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        么永波:聚焦關鍵 精準發力 激勵干部擔當作為

         近期,自治區黨委出臺了《關于激勵干部擔當作為的十二條措施》,釋放了為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的強烈信號。錫林郭勒盟將深入貫徹落實自治區黨委的部署要求,在樹導向、強能力、建機制上精準發力,旗幟鮮明支持改革者、鼓勵創新者、寬容失敗者、重用干事者,著力提振黨員干部精氣神,不斷營造干事創業好環境。

        樹立導向,讓干部擔當作為有奔頭。選好人、用對人是激勵干部擔當作為最有效、最直接的舉措。我們要聚焦重大任務和重大斗爭一線,大力選拔在高質量發展、生態環保、鄉村振興等重點領域敢于擔當、善于作為、實績突出的干部,堅決樹立以實干論英雄、憑實績用干部的鮮明導向,做到讓吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位,推動形成崇尚實干、擔當盡責、創先爭優的濃厚氛圍。

        提升能力,讓干部擔當作為有底氣。激勵干部擔當作為,能力建設必須常抓不懈。政治擔當是干部擔當作為的基礎和前提,我們要堅持把政治能力建設擺在首位,堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人,切實提高各級干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。圍繞事業發展和干部成長需要,大力實施干部能力素質提升工程,針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項,持續抓好專業培訓和實踐鍛煉,著力鍛造干部擔當作為“鐵肩膀”。

        健全機制,讓干部擔當作為有保障。旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁,是干部放開手腳干事創業的有力支持。我們要完善干部考察考核機制,堅持定量和定性結合、考人與考事并舉,健全日??己?、分類考核、近距離考核等制度體系,嚴格考察干部擔當作為的表現,切實把干部考準考實,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好環境。完善落實干部容錯糾錯機制的具體措施,合理設定寬容情形、容錯界限、認定程序等具體辦法,切實把容錯糾錯機制抓到位,真正為勇挑重擔、敢于創新、開拓進取的干部搭建起安心干事、放心創業的舞臺。

        [責任編輯:任麗華]

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